назад

контактный телефон 0772 66 07 68

Диплом Трудовые спорыСОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

Введение ……………………………………………………………………. 2

 

ГЛАВА 1. Понятие и принципы рассмотрения трудовых споров ….. 4

 

§1. Предмет и субъекты трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров……………………………………………………………..  4

§2. Подведомственность трудовых споров ……………………………… ..10

 

ГЛАВА 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

         споров…………………………………………………………… 17

 

§1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

      Комиссией по трудовым спорам (КТС) …………………………………17

§2. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде  ……………………. .. 21

§3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам………… 35

 

ГЛАВА 3. Коллективные трудовые  споры……………………………….39

 

§1. Общая характеристика коллективных трудовых споров …………….…39

§2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров………………… 44

§3. Понятие забастовки и реализация права на забастовки…………………52

 

Заключение…………………………………………………………………... 59

 

Литература…………………………………………………………………… 62

 

 

 

 

 


 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором и некоторыми другими локальными актами в рамках отношений социального партнерства между его сторонами.

Падение уровня жизни населения и не снижающийся по существу уровень безработицы превращает проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в формирующемся в стране частном секторе.

В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., незаключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.).

В такой непростой ситуации крайне важно и работодателям и работникам, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан – высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.

При этом в современных условиях необходимо учитывать две основные функции трудового права: социальную (защита интересов и гарантии прав работников) и экономическую (повышение эффективности экономики в целом создание гарантии свободы предпринимательства в условиях рыночной организации экономики).

В данной дипломной работе  с учетом современной актуальности нами рассматриваются  некоторые вопросы, связанные  с рассмотрением и разрешением индивидуальных и коллективных споров.

 

 

 


 

ГЛАВА 1

 

ПОНЯТИЕ  И ПРИНЦИПЫ РАССМОТРЕНИЯ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

§ 1. Предмет и субъекты трудовых споров.

Принципы рассмотрения трудовых споров.

 

 

В процессе трудовых взаимоотношений между работода­телями и работниками иногда возникают разногласия. Если  по различным причинам достигнуть согласия не удается, то между ними может возникнуть спор, в котором каждая сторона отстаивает свою точку зрения[1].

По составу субъектов споры подразделяются на коллективные и индивидуальные. Одной из сторон этих споров все­гда является работодатель. Другой — коллектив работников  или работник.

По предмету разногласий споры подразделяются на кон­фликты интересов (экономические и социальные) и конфли­кты по поводу толкования норм права (юридические).

Разногласия и основанные на них споры экономического характера возникают, когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы — увеличение заработной платы, надбавок, льгот и т. д. Споры социального характера — увеличение продолжительности отпуска, улуч­шение бытовых условий на производстве и т. п.

Споры экономического и социального характера возни­кают и в тех случаях, когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со сто­роны работодателя.

Очень часто споры экономического характера возникают по внешним причинам. Основная из них — падение жизнен­ного уровня работников вследствие инфляции, все увеличи­вающегося разрыва в уровне доходов низко- и высокооплачи­ваемых работников в организации, в данной области целиком. В последнем случае спор приобретает социально-экономичес­кий характер[2].

К спорам юридического характера относятся те, кото­рые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов. Нельзя также оставить в стороне тот факт, что многие админист­ративные работники крайне плохо знают трудовое законода­тельство, нередко пренебрежительно относятся к его требова­ниям, предпочитая руководствоваться собственными предста­влениями при решении тех или иных трудовых вопросов.

Слабое знание трудового законодательства в еще боль­шей степени относится к работникам. В результате профсо­юзные работники, защищая их интересы, часто встречают не только сопротивление администрации, но и пассивное отно­шение работников к ее неправомерным действиям.

Споры юридического характера, таким образом, возни­кают при нарушении прав, установленных юридическими актами. Такие конфликты разрешаются в установленном порядке путем толкования законодательных и иных норма­тивных правовых актов[3].

Согласно ст. 411-412 Трудового кодекса КР трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем по вопросам примене­ния законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматрива­ются:

     комиссиями по трудовым спорам (КТС);

     судами.

Принципы рассмотрения трудовых споров находят свое проявление и реализацию во всей деятельности юрисдикционных органов, на всех этапах развития трудового процесса. Они регулируют важнейшие стороны правоприменительной деятельности юрисдикционных органов при разрешении трудовых споров[4].

Под принципами рассмотрения трудовых споров понимаются закрепленные в трудовом законодательстве основные положения, отражающие важнейшие качественные особенности данного правового института, определяющие сущность и назначение всех ее норм при рассмотрении трудовых споров.

Каждый из принципов находит закрепление, как правило, не в какой-то определенной статье закона, а лежит в основе многих норм, отражается в ряде процессуальных правил, раскрывающих и конкретизирующих содержание данного принципа, обеспечивающих его последовательное осуществление на практике.

К принципам рассмотрения трудовых споров относятся:

а) принцип участия работников через трудовые коллективы, профсоюзы и иные представительные органы в разрешении трудовых споров. Отличительная особенность юрисдикционных органов, рассматривающих трудовые споры, заключается в их демократичности. Так, комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются  с учетом паритетных начал, включая в себя представителей профсоюза, иных представительных органов работников и работодателей.

Профсоюзы имеют право представлять в суде законные права и интересы своих членов на любой стадии судопроизводства (ст.32 Трудового кодекса КР).

Формирование примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) осуществляется по предложению и в количестве, определяемом профсоюзом или иным представительным органом работников.

б) Принцип доступности защиты трудовых прав при разрешении трудовых споров. Содержание данного принципа выражается в обеспечении возможности работника обратиться в установленном законом порядке в юрисдикционный орган, рассматривающий трудовые споры, за защитой нарушенного или оспоренного права. Принцип доступности защиты трудовых прав выражается в возможности разрешения значительной части споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по месту работы трудящегося. И при  примирительных процедурах, и при участии посредника коллективные трудовые (конфликты) споры рассматриваются на производстве. Смысл данного принципа заключается и в освобождении работника от каких-либо материальных расходов (включая госпошлину и другие расходы по ведению дела) при обращении в юрисдикционные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение коллективных трудовых споров (конфликтов) примирительными комиссиями и при участии посредника также исключает подобные затраты.

в) Принцип законности, объективной истины и гласности рассмотрения трудовых споров (конфликтов). В соответствии с этим принципом рассмотрение трудового спора юрисдикционным органом проводится в порядке, обеспечивающем всестороннее, полное и объективное выяснение всех обстоятельств спора и причин его возникновения при строгом соблюдении прав и обязанностей сторон. Разбирательство дела во всех органах, рассматривающих трудовые споры и на всех стадиях процесса, должно проводиться в открытых заседаниях с предоставлением присутствующим реальной возможности следить за всем ходом процесса. Законность в деятельности юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор, означает полное соответствие его решения содержанию норм материального и процессуального права.

г) Принцип оперативности рассмотрения трудовых споров и реальности восстановления нарушенных прав.  Сущность этого принципа выражается в том, чтобы при разбирательстве трудовых споров наиболее полно, целесообразно и своевременно использовались все установленные законом средства для правильного и быстрого разрешения споров. Этой цели служат прежде всего нормы, устанавливающие сроки рассмотрения дел в комиссиях по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в судах, вышестоящих органах в порядке подчиненности и регулирующие порядок и время совершения различных процессуальных действий[5]. Аналогичное значение имеют сроки, предусмотренные ст.ст. 432, 433 Трудового кодекса КР при рассмотрении коллективных трудовых споров (конфликтов) примирительными комиссиями.


 

[1] Толкунова В.Н.  Причины возникновения трудовых споров / Человек и труд. 1998. №7. С.52.

[2] Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трыдовые договоры. Трудовые споры. М. 2002. С.21.

[3] Там же. С.28.

[4] Маврин С.П. Принципы трудового права. СПб., 1999. С. 69.

[5] См.: ст.ст. 414, 417 Трудового кодекса КР